Usposabljanje
za vodje pobud
Na 128-urnem usposabljanju se nauči, kako spodbujati učinkovito timsko delo in kako poteka delo na projektih, od ideje do načrtovanja in izvedbe.
Med drugim spoznaj procese pri delu v ekipi, načrtovanje projektnih aktivnosti in financ ter komunikacijo v skupini in navzven.
Vabljen/-a na intenzivno 8-dnevno usposabljanje, kjer se boš o vodenju ljudi in projektov učila brez dolgočasnih predavanj – skozi prakso in na konkretnih primerih in se nadaljuje s tedensko prakso v obliki dela na dejanskih izzivih!
Po koncu usposabljanja
boš med drugim vedel/-a:
- kako preveriti, katere spremembe potrebuje svet okrog tebe,
- kako najti ljudi, ki jih žulijo podobne stvari in z njimi zgraditi mrežo,
- kako idejo razviti v projekt in ga prijaviti na razpise,
- kam se obrniti, ko se soočiš z izzivi pri vodenju projektov in timov.
Kako vse skupaj poteka?
Usposabljanje je sestavljeno iz 3 delov:
1. del: Usposobi se!
Od 12. do 22. oktobra 2020 (8 dni)
Intenzivno 8-dnevno teoretično-praktično usposabljanje!
Majhna skupina – največ 15 udeležencev.
2. del: Reši izziv!
16.-19. novembra. 2020 (4 dni)
Delo z mentorjem na konkretnem izzivu ali na lastni ideji
Individualno delo ali delo v malih skupinah
3. del: Skoči v svet dela!
23.- 27. novembra 2020 (4 dni)
Teden dni delavnic, ki dopolnijo tvoje praktično znanje in te pripravijo na svet zaposlovanja.
Splošno uporabna praktična znanja.
Trenutno zbiramo prijave na prvi del, ki bo potekal dva tedna (4 in 4 dni), vsak dan 8 ur (skupaj 64 ur), po njem pa bo za zainteresirane organizirana praksa reševanja konkretnega izziva ene izmed sodelujočih nevladnih organizacij, kjer bodo udeleženci ob podpori in pomoči mentorja in predstavnika NVO svoje znanje in veščine preskusili še v praksi.
Kaj točno se boš naučil/-a?
Glavne teme, ki jih bomo obravnaval, so:
- Človeško vedenje, vrednote in družbeni učinek,
- vodenje skupine in procesov v skupini,
- načrtovanje projekta od ideje do realizacije,
- finančna pismenost in finančno načrtovanje,
- izdelava časovnice in upravljanje s časom,
- komunikacija v skupini in navzven.
Kdaj in kje?
1. del usposabljanja traja 8 dni,
- od 12. od 15. oktobra 2020 (ponedeljek – četrtek) in
- od 18. do 22. oktobra 2020 (ponedeljek – četrtek).
2. in 3. del usposabljanja trajata vsak po 4 dni
- od 16. do 19. 11. 2020 (ponedeljek – četrtek) ter
- 23. in od 25. – 27. novembra (ponedeljek ter sreda – petek).
Program traja vsak dan od 9:00 do 17:00, potekal pa bo v Kopru v prostorih Središča Rotunde (Destradijev trg 11).
Usposabljanje bo potekalo v živo v pogojih, ki omogočajo varno združevanje skupine.
Koliko stane?
Za udeležence je usposabljanje BREZPLAČNO, saj stroške izvedbe krije Evropski socialni sklad. V usposabljanje so vključeni tudi kava in čaj ter sladki in slani prigrizki v času krajših odmorov. Za kosilo poskrbijo udeleženci sami.
Pogoja za prijavo sta:
- starost do vključno 29. leta
- da nisi zaposlen/-a ali samozaposlen/-a!
Sem za! Kako se prijavim?
Postopek prijave poteka v treh korakih:
- Prijavi se na usposabljanje (rok prijave PODALJŠAN: 7. oktober 2020).
- Dogovori se in pridi na intervju (potekali bodo 8. in 9. oktobra 2020).
- Izbrali bomo do 15 udeležencev, ki sklenejo dogovor o sodelovanju!
- Prednost bodo imeli mladi iskalci zaposlitve.
Kdo bo z nami?
Usposabljanje bosta izvajala Maja Drobne in Sašo Kronegger.
Maja je z mladinskim delom odraščala skupaj s taborniki. Preko evropske prostovoljske službe in dela v različnih mladinskih organizacijah je spoznala vse aspekte vodenja projektov in vodenja skupin, tako mladih, kot tudi starejših. Njena strast je odkrivanje potenciala v ljudeh ter skupinah in spodbujanja v smer uresničitve le tega. Na lestvico najvišjih prioritet postavlja pomembnost socialnega vključevanja in zagotavljanja varnega prostora za ljudi, ki pripadajo manjšinam. Je trenerka bazena trenerjev Mladinskega sveta Slovenije in Nacionalne agencije MOVIT.
Sašo je socialni pedagog in transakcijski analitik – svetovalec. Izvaja izobraževanja in moderira procese za različne naročnike. Teme izobraževanj so predvsem usmerjene v izboljševanje komunikacije na medosebnem in medskupinskem nivoju, sisteme podpore manj izkušenim (prostovoljcem, pripravnikom, novo-zaposlenim, novo-izvoljenim), izobraževanj in usposabljanje različnih deležnikov organizacije, reševanje konfliktov in timsko delo.